将多余老师调到其他园且降低工资是否合理？

幼儿园此做法不合理。从法律角度看，调岗降薪需遵循劳动合同约定，否则违法。分析：根据劳动法，教师的工资待遇应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中明确了工资标准和支付方式，幼儿园不能单方面随意降低工资或调岗。此行为侵犯了教师的合法权益。提醒：若教师遭遇此类情况且协商无果，应及时寻求法律途径维护自身权益，避免权益进一步受损。
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处理方式：面对幼儿园调岗降薪的不合理行为，教师可通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，要求按原合同约定执行；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可咨询专业律师，准备诉讼材料提起诉讼。
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具体操作如下：1.协商：与幼儿园管理层沟通，明确表达自身立场，要求按照原劳动合同约定支付工资，保留沟通记录作为证据。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单、调岗通知等证据，要求介入调查并维护教师合法权益。3.仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁庭调查。4.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可咨询专业律师，准备充分的诉讼材料，向人民法院提起诉讼。诉讼期间，遵循法庭程序，积极维护自身权益。在整个过程中，教师应保持冷静理智，依法维权，避免采取过激行为影响自身形象及法律程序的正常进行。