没签劳动合同是否可以直接离职走人？

不可以直接离职走人。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，否则可能构成违法解除。《劳动合同法》规定，未提前通知可能需承担赔偿责任，影响个人职业声誉。
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常见处理方式为提前通知用人单位。若在试用期，则提前三日；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。选择时需根据自身实际情况和法律规定来决定。
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不能直接离职。操作如下：1.试用期员工，提前三日书面或口头通知用人单位；2.非试用期员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知证据；3.若未按规定通知，可能面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。