女60岁保洁工三个月后被提前解雇，赔偿问题咨询

针对您提出的赔偿金计算问题，若公司违法解雇60岁保洁工，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金计算方式如下：首先，确定其在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。由于是违法解雇，公司需按此标准的两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，60岁保洁工被提前解雇，可通过以下途径维权：1.与公司协商，要求合理赔偿。2.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。3.如协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4.对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司能证明解雇合法，赔偿处理如下：1.根据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。2.六个月以上不满一年的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。3.无需支付违法解雇的额外一倍赔偿金。