55岁员工重病期间，单位能否终止劳动合同？

55岁员工重病期间，单位不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》，员工患病期间合同到期应延续，违法终止需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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重病员工合同问题需谨慎处理。具体操作：1.员工患病期间合同到期，应自动延续并支付病假工资；2.若单位违法终止，员工要求继续履行，则必须恢复劳动关系；3.若员工不要求继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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员工重病期间单位应续签合同或支付病假工资。选择处理方式需考虑员工意愿与合同实际情况，员工要求继续工作则续签，不愿或无法继续则协商赔偿。